إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته 

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته إنّ عقد العمل أحد الوثائق الهامة التي يتفق عليها طرفين للاتفاق على شيء ما، حيث أنّ له العديد من البنود الهامة التي يجب الالتزام بها ويشمل عدد من الشروط التي يأخذها الأفراد بعين الاعتبار، وله مدة محددة ينتهي بها وفي الأصل ينبغي عدم الإنهاء قبل قضاء تلك المدة المتفق عليها مسبقاً ويختلف نص كل عقد عن الأخر سواء أكان لعمل أو إيجار وغيرها، ولكن توجد البعض من الأسباب التي تتيح للأشخاص إنهاء العقد ويتم توضيحها في بوابة التقنية.

هل يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته 

بالفعل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل ان ينتهي المحددة المتفق عليها مسبقاً بين الطرفين، وذلك في حال كان هناك العديد من المخالفات التي صدرت من العامل ولم يستجيب لتحذيرات القانونية، أو في حال كان هنّاك خسارة وإفلاس ولكن يتم ذلك بشكل رسمي لدى جهات مختصة لضمان حقوق كل من الطرفين، توجد مجموعة من عقود العمل التي لا يكون بها مدة محددة وفي هذه الحالة يسمح بإنهائه في الوقت المرغوب به.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل 

تتعدد الأسباب التي يتم من خلالها انها عقد العمل بكل سهولة، دون تعرض كل من الطرفي العامل وصاحب العمل للمسائلة القانونية، ولكن يجب الموافقة مكتوبة فيما بينهم على فسخ العقد المتفق عليه في وقت سابق، أما عن الأسباب المشروعة:

• اذا توقف المجال المتخصص به العامل في الشركة.
• الظروف الصعبة التي تجعل العامل أو صاحب العمل على انهاء العقد.
• الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على فسخ العقد وانهائه قبل مدته.
• وجود عمل أخر ذات أجر أعلى مما يتقاضاه العامل.

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة 

إن عقد العمل من ضمن الوثائق الهامة التي يوقع عليها العامل وصاحب العمل وفقاً لمدة محددة، حيث أن هناك التعويض عن فسخ العقد يتمثل في دفع الشخص الذي قام بإنهائه قبل انقضاء مدته مبلغ مالي بقيمة المدة المتبقية، وهذا النظام سائد بين الدول العربية والغربية بمختلف المجالات والقطاعات نظراً لأنه يضمن الحقوق ويمنع ضياعها، فعلا سبيل المثال تبقى على انهاء العقد حوالي 10 أشهر متواصلة ينبغي دفع راتب لكل شهر.

فسخ عقد العمل من قبل الموظف 

قد يجد الموظف فرصة عمل بأجر أعلى من العمل الذي كان عليه في السابق ويرغب في فسخ العقد الذي ليس لديه مدة، فيكتب ذلك لصاحب العمل قبل شهرين حتى يحصل على أجر يومي ولا ينبغي انهاء العقد بشكل مفاجئ لأن هذا يدفع الطرف الأخر للتدخل القانوني بسبب وجود وثقة بينهم وخالفها دون توضيح الأسباب التي تستدعي ذلك الأمر.

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة 

تصل مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة حوالي ستون يوماً، حيث أن هذا النوع من الوثائق يدعى العقود المفتوحة والتي لا يلتزم صاحب العمل بتجديد العقد بعد انتهاء مدته في حال عدم رغبته في ذلك، وقبل الانتهاء يصبح يمنح العامل أجر يومي مقابل العمل الذي يقوم به، كما وأن فسخه قبل الانتهاء يحتاج إلى توضيح المبررات التي تدفع الفرد لذلك لأجل عدم التعرض للمسائلة القانونية.

يجوز للعامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حال كان هناك أسباب تستدعي لذلك وخاصة إن كان هناك ظروف طارئة، كما ويتوجب على كلا الطرفين كتابة موافقة على ذلك في حال إيجاد العامل وظيفة أفضل براتب شهري وأجر أعلى مما يحصل عليه.